《勞動合同法實施條例》解讀及應用技巧專題研討會

       邀  請  函 各有關單位: 《*人民共和國勞動合同法實施條例》已于２００８年９月１８日公布并開始施行。條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠的影響。本次《實施條例》到底都有那些*規(guī)定？對“雙倍工資”、“無固定期限勞動合同”等諸多爭議問題是如何界定的？實施條例的頒布對于企業(yè)又有那些影響？作為企業(yè)的HR又將怎樣去執(zhí)行？怎樣去應對？ 為使企業(yè)用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，佛山市生產(chǎn)力促進中心培訓部-佛山市新笙企業(yè)管理顧問有限公司邀請了具有豐富授課經(jīng)驗的勞動法專家親臨授課，現(xiàn)場為企業(yè)應對勞動合同法釋疑解惑，從而提升企業(yè)在新勞動合同法下的人力資源管理水平。 主辦單位:佛山市生產(chǎn)力促進中心培訓部 承辦單位:佛山市新笙企業(yè)管理顧問有限公司 參加對象:
企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員、人力資源部經(jīng)理、薪酬專員及人力資源從業(yè)人員。
培訓收益:

 

1）了解《勞動合同法實施條例》對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求； 2）幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題； 3）深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響； 4）掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制； 5）幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關系和諧穩(wěn)定。

 

課程內(nèi)容: 一、《勞動合同法實施條例》的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析 二、《勞動合同法實施條例》重點條款解讀

 

1.關于訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規(guī)定；
2.關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定；
3.關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的簽訂與崗位選擇新規(guī)定；
4.關于服務期、專項培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定；
5.對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定；
6.對用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；
7.關于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定；
8.關于勞動合同解除或終止的經(jīng)濟性補償或賠償?shù)男乱?guī)定；
9.關于如何通過考勤制度的設計來實現(xiàn)對員工的日常管理的新規(guī)定；
10.對如何通過獎懲制度的設計來實現(xiàn)對員工考核與評價的新規(guī)定；
11.對如何設計休假制度及合理確定休假制度的各項工資待遇的新規(guī)定；
12.勞務派遣中用工單位違反勞動合同法及其實施條例的，如何處理？
13.關于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響。
14.典型案例分析及互動交流。

 

  三、《勞動合同法》及其《實施條例》的應用   四、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動      主講嘉賓:  戴國梁教授，南海區(qū)政協(xié)委員、勞動法與員工關系管理專家、廣東理工職業(yè)法律副教授、廣東南天明律師事物所律師。 戴教授專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件涉及廣東全省，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實踐經(jīng)驗，受聘為南海區(qū)人民院陪審員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓。 戴教授的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應用策略》在佛山電力系統(tǒng)、南海區(qū)總工會巡講，收益企業(yè)達30余家，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。     講座時間:2010年01月24日（共一天）（9:00-17:00 ）    講座費用: 380元/人 （中餐自理）