什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對(duì)公司現(xiàn)有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當(dāng)一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書是可以評(píng)職稱的,所以當(dāng)我們想要報(bào)考高級(jí)人力資源管理師時(shí)就需要滿足相對(duì)應(yīng)的條件才可以報(bào)名考試。

高級(jí)人力資源管理師報(bào)考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

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保持企業(yè)人力資源供求平衡

解決人力資源短缺的方法:⑴將符合條件,而又處于相對(duì)富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。⑵高技術(shù)人員出現(xiàn)短缺,可內(nèi)部培訓(xùn)晉升或外部招聘。⑶如短缺現(xiàn)象不嚴(yán)重,可延長(zhǎng)工時(shí)并增加報(bào)酬。⑷提高企業(yè)資本有機(jī)構(gòu)成和勞動(dòng)生產(chǎn)率,形成機(jī)器替代人力資源的格局。⑸聘用非全日制臨時(shí)工和返聘退休者。⑹制定聘用全日制臨時(shí)工計(jì)劃。

解決人力資源過(guò)剩的方法:(1)*性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動(dòng)紀(jì)律觀念差的員工(2)合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)(3)對(duì)于一些接近退休年齡而還為達(dá)退休年齡者,應(yīng)制定一些優(yōu)惠措施(4)提高員工整體素質(zhì)(5)加強(qiáng)培訓(xùn)工作,使企業(yè)員工掌握多種技能,增強(qiáng)他們的競(jìng)爭(zhēng)力。(6)減少員工的工作時(shí)間,隨之降低員工的工資水平(7)采用由多個(gè)員工分擔(dān)以前只需一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)人就可以完成的工作任務(wù),企業(yè)按工作任務(wù)完成量來(lái)計(jì)發(fā)工資的辦法。