把握職業(yè)界限的能力,培訓(xùn)不是對所有人都有效的靈丹妙藥,不是所有人都適合被訓(xùn)練。選擇被培訓(xùn)對象和建立培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者之間的"良好配合關(guān)系"十分重要。一些人也許不適合學(xué)習(xí)和改變,所以企業(yè)培訓(xùn)師對他們也許不是*有效的方式。培訓(xùn)不可能對所有的人都是好東西,沒有任何一個培訓(xùn)師無所不知或可以幫助所有人。好的培訓(xùn)師通常能夠意識到他們的能力和局限。

       分享一下企業(yè)培訓(xùn)師證多少錢,從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開始,做過招聘的專員、人事部主任、企業(yè)*的培訓(xùn)負責(zé)人,到企業(yè)咨詢管理公司的高級合伙人。從培訓(xùn)行業(yè)的甲方到乙方、做過拓展培訓(xùn)、做過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、開發(fā)設(shè)計過經(jīng)典的培訓(xùn)課程。給超過20家上市企業(yè)做過培訓(xùn)服務(wù),做過數(shù)百場次的培訓(xùn),培訓(xùn)參與人數(shù)累計接近萬名。

       經(jīng)過多年培訓(xùn)行業(yè)的浸淫,我完成了從一個初級HR到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。做過這么多事,支撐我一路走過來其中之一的核心競爭力——就是培訓(xùn)能力。而且從事企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)久了以后,我有一個強烈的感受:大多數(shù)人理解錯了培訓(xùn),認為只有靠培訓(xùn)為生的人才會認真打磨這項技能。其實,人人都需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)技能,培訓(xùn)能力是你經(jīng)營人生的一項底層能力。培訓(xùn)技能,比你以為的還要重要。所以如何掌握培訓(xùn)技能,成為一名*的職業(yè)培訓(xùn)師,我們先從多個維度,重新打造自己的培訓(xùn)技能。

      對企業(yè)而言,培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要,但這又是非常不容易控制的一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)評估都是影響我國終培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。我來告訴你企業(yè)培訓(xùn)師證的查詢步驟是什么在一般的外部培訓(xùn)中,單個企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié),進而影響培訓(xùn)質(zhì)量。相反,一些其它形式的培訓(xùn)項目在培訓(xùn)時間與地點上往往是不能由企業(yè)自行決定的。

      分享一下企業(yè)培訓(xùn)師證多少錢,企業(yè)培訓(xùn)師考試分理論知識考試(90分鐘)和專業(yè)能力考核(120分鐘)兩部分。報考企業(yè)培訓(xùn)師和高級企業(yè)培訓(xùn)師的考生在確定理論和技能考試通過以后還要進行綜合評審?？荚嚩纪ㄟ^后,可以取得企業(yè)培訓(xùn)師*證書。