控制的能力,改變有時是痛苦的。不管*終的結(jié)果和益處如何,被培訓者經(jīng)常抵制改變,害怕他們在這一過程中會失去一些東西。培訓是與發(fā)展、成長和變化相關(guān)的,企業(yè)培訓師顯示出的獻身精神和毅力,以及關(guān)注于目標和行動計劃的控制力,將*終帶來其所期望的持久的行為變化。

       2022年企業(yè)培訓師證報名流程,企業(yè)培訓師怎么考企業(yè)培訓師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試兩項,二級以上還需要進行綜合評審?？忌ㄟ^相應(yīng)等級考試的全部科目可獲得由人力資源和社會*部頒發(fā)的職業(yè)證書,該證書*通用。理論知識和專業(yè)技能兩項考試設(shè)單科補考制度,單科合格的考生在一年內(nèi)有一次補考未通過科目的機會,兩門都不合格者需重新考試。綜合評審不合格的考生在一年內(nèi)可按規(guī)定分模塊補考,只有一次補考機會。

      人力資源*普遍認為,在員工日益重視培訓的前提下,依靠購買外部培訓資源已經(jīng)不能夠全面滿足企業(yè)的需求,未來十年中各類企業(yè)的人力資源培訓模式會發(fā)生重大變革,企業(yè)人力資源培訓人才及培訓師隊伍將會不斷壯大,相關(guān)成熟人才也會在人力資源專業(yè)人才市場上較為搶手。現(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓機構(gòu),對培訓師的需求越來越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓體系設(shè)計,又懂授課或?qū)ν庹n程采購的*培訓師,更是備受培訓市場推崇。

       2022年企業(yè)培訓師證報名流程,培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓,員工素質(zhì)提高,人力資本升值,公司業(yè)績改善,獲得投資收益,它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性,企業(yè)的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介;包括了培訓的計劃子系統(tǒng)、組織子系統(tǒng)、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng);它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。

企業(yè)培訓*企業(yè)都很重視員工培訓,優(yōu)質(zhì)的培訓是高效管理之母,足見對培訓工作評價、定位之高。