現(xiàn)實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是:企業(yè)的培訓(xùn)僅產(chǎn)生10%～20%的轉(zhuǎn)化率,有80%～90%的培訓(xùn)資源被浪費了。同時這種轉(zhuǎn)化需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持,需要企業(yè)提供資金、技術(shù),需要相關(guān)設(shè)備的配套,需要相關(guān)政策的扶持以及其他因素的支持。這些相關(guān)因素的缺乏嚴(yán)重制約了現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。企業(yè)培訓(xùn)師證報名入口,報考時間先,開展管理技能素質(zhì)提升專題培訓(xùn)活動。大力開展"管理技能素質(zhì)提升"專題培訓(xùn)活動。針對部分管理人員在工作中管理、協(xié)調(diào)能力不高,執(zhí)行力不強(qiáng)等問題。企業(yè)培訓(xùn)師證報名入口,報考時間沒有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。職工教育培訓(xùn)工作不能一直停留在現(xiàn)有人才素質(zhì)提高上,要把人才潛能的有效開發(fā)作為擴(kuò)大和積累人才資源為有效的途徑。人人發(fā)揮創(chuàng)新潛能,才能實現(xiàn)企業(yè)整體自主創(chuàng)新能力的提高。

      信息頭條:企業(yè)培訓(xùn)師證報考條件介紹,目前國內(nèi)很多城市都開設(shè)了企業(yè)培訓(xùn)師這門課程,其教學(xué)質(zhì)量參差不齊。國內(nèi)比較*的為山東省企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn),業(yè)內(nèi)稱之為"企業(yè)培訓(xùn)師的黃埔軍校" 。十年內(nèi)為國內(nèi)培訓(xùn)出了近千名*企業(yè)培訓(xùn)師。它是根據(jù)山東省人民*辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省企業(yè)職工培訓(xùn)工作的實施意見》(魯政辦發(fā)〔2009〕10號)的指示精神,以及省經(jīng)貿(mào)委、省教育廳《關(guān)于在全省開展企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)認(rèn)證工作的實施意見》(魯經(jīng)貿(mào)培字[2006]410號)的統(tǒng)一部署,為進(jìn)一步提升企業(yè)文化專業(yè)管理水平,繼續(xù)貫徹落實《2006—2020年*企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃綱要》,通過培訓(xùn)使企業(yè)文化培訓(xùn)師了解企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)知識外,能夠掌握培訓(xùn)師組織教學(xué)、授課的方法和技能,從而成為既懂企業(yè)文化管理,又能組織培訓(xùn)教學(xué)和授課的富有成效的企業(yè)培訓(xùn)師。

       人力資源*普遍認(rèn)為,在員工日益重視培訓(xùn)的前提下,依靠購買外部培訓(xùn)資源已經(jīng)不能夠全面滿足企業(yè)的需求,未來十年中各類企業(yè)的人力資源培訓(xùn)模式會發(fā)生重大變革,企業(yè)人力資源培訓(xùn)人才及培訓(xùn)師隊伍將會不斷壯大,相關(guān)成熟人才也會在人力資源專業(yè)人才市場上較為搶手。現(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對培訓(xùn)師的需求越來越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計,又懂授課或?qū)ν庹n程采購的*培訓(xùn)師,更是備受培訓(xùn)市場推崇。

       信息頭條:企業(yè)培訓(xùn)師證報考條件介紹,證件本身證明一個人的能力,有助于獲得更好的工作機(jī)會,更高的待遇?？甲C過程中能系統(tǒng)的學(xué)習(xí),提高自身的理論和業(yè)務(wù)能力。在當(dāng)今社會中,職場相互競爭殘忍,沒有一種技能,沒有證明自己的物件,就算你說破天沒用,你想從事的工作就必須得到證書,證書就像敲門磚,是暢行無阻在職場遨游的鑰匙,也是和你的薪資息息相關(guān),也是價值體現(xiàn)的基石。