隨著國民經(jīng)濟的不斷,高凈值人群也日趨增多,使我們更加專注于對財富的思考。躋身未來金融師,將以專業(yè)的財 富能力和精湛的策略幫助客戶實現(xiàn)財富夢想。 CFP金融師(Certified Financial Planner)認證,恪守"以客戶利益為行為導向"的重要理念,由總部位于美國的非 盈利組織金融會(FP China)統(tǒng)一簽發(fā),現(xiàn)已擁有50余年歷史,是全球金融的卓越、國內(nèi)個人 線的事實,被譽為金融界的榮耀。
福建省金融師證幾月份, 具體工作: 1、客戶開拓:依托公司平臺和現(xiàn)有資源,經(jīng)營個人品牌,擴大人脈圈,建立網(wǎng)絡,以及后續(xù)開展銷售、客戶的工 作。2、行銷:根據(jù)客戶現(xiàn)有資產(chǎn)狀況、需求與長期規(guī)劃、風險承受能力等,規(guī)劃不同類型不同比例的方案;根據(jù)客戶 以往的資產(chǎn)配置,查漏補缺,、完善客戶的投資理念,真正實現(xiàn)客戶的個人乃至家庭的資產(chǎn)配置規(guī)劃。3、長期服務:把握 客戶各個階段的預期與需求,與時俱進,不斷資產(chǎn)配置類型。定期做資產(chǎn)配置檢視,客戶的收益曲線,實現(xiàn)度的投 資復利,以及其他、健康等長期服務。4、學習積累:定期參加專業(yè)知識培訓,包括金融、法律、醫(yī)學相關的專業(yè)知識 ,以及綜合金融,產(chǎn)品,銷售業(yè)務拓展等,自身素質(zhì)與業(yè)務能力。
培訓目標: 根據(jù)客戶的家庭財務狀況,制定包括現(xiàn)金規(guī)劃、消費支出規(guī)劃、規(guī)劃、教育規(guī)劃等在內(nèi)的全部規(guī)劃方案,通過對客戶各 項資產(chǎn)的配置,幫助客戶達到財務安全與財務。根據(jù)客戶的財務狀況、風險偏好為客戶做的、整體的綜合規(guī)劃; 基本的資產(chǎn)配置原理,能為客戶進行合理的投資資產(chǎn)配置;分析客戶需求,并針對需求制定相應的規(guī)劃方案;我國 的稅收制度,根據(jù)客戶的基本資料進行稅收籌劃;根據(jù)客戶的養(yǎng)老規(guī)劃目標,為客戶制定退休養(yǎng)老規(guī)劃方案;根據(jù)客戶財產(chǎn)分配 原則與目標,制定婚姻財產(chǎn)規(guī)劃方案及財產(chǎn)傳承方案。 規(guī)劃師是指運用規(guī)劃的原理、技術和,針對個人、家庭以及中小企業(yè)、機構的目標,提供綜合性服務 的人員。
比如我們應該對客戶在投資時做出的一些非理易行為給出糾正意見,其因為錯誤決策而造成的本金或收益損失。通過陪 伴客戶、投資者教育、定期溝通等與客戶共同成長。當遇到市場大幅波動時,金融師要作出客觀的分析解讀,緩解客戶在面 對市場不確定性時的迷茫和焦慮。 好的投資既能拉長客戶持有產(chǎn)品的時間,又能建立起客戶和金融師長期信任的關系。
??《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?科學化、 社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。 改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"專業(yè)人 才網(wǎng)科學化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構考核、自我評價考核、 、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。
福建省金融師證幾月份,庫 (規(guī)劃師庫》系規(guī)輔導,適用于規(guī)劃師,試題庫設計緊規(guī)劃師考 試大綱、教材,符合規(guī)型與科目,復習輔導資料、資料豐富,免費、試題庫巨大注冊版試 題量達8千1百多題、112萬多字),輔導收錄規(guī)劃師復習試題集、模擬、歷年試題,試題輔導囊括了所有的 規(guī)劃師科目: 規(guī)劃基礎、風險與規(guī)劃、投資規(guī)劃、稅收籌劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、財產(chǎn)分配與傳承規(guī)劃、 綜合規(guī)劃、模擬、歷年試題,并提供專業(yè)級的規(guī)劃師解題、答題、要點精解,通過、針對性 強的強化輔導訓練、考前培訓,規(guī)劃師的應試能力。
