知識經(jīng)濟時代,酒店營銷競爭策略從原有的價格營銷上升到了品牌文化營銷。因此,樹立良好的酒店品牌戰(zhàn)略成為了提高酒店競爭力的有效途徑,酒店為了提高自身的競爭力,開始啟動服務管理機制。以服務作為營銷手段,依賴于提供優(yōu)勢的服務促進就業(yè)事業(yè)的發(fā)展,以利于酒店在激烈的行業(yè)競爭中獲得保證。想要考證?隨時網(wǎng)上提交報名資料,安排學習考試,考證快,費用低,*通用,面向*招生,詳情咨詢在線老師微信了解更多內(nèi)容。

像酒店管理這樣的專業(yè),如果缺少實踐性的體會,教學效果很難達到。傳統(tǒng)的教學模式中,教學模式較為落后,教學手段過于單一,教學的方式方法相對不足。盡管從目前來看,一些高職院校采用了一些現(xiàn)代化的教學方法,然而,由于教學思維依然受傳統(tǒng)教學習慣的束縛,其結(jié)果變化不大。因而只能看到培養(yǎng)出來的"知識型人才",不能將其轉(zhuǎn)變?yōu)?技能型人才",雖然學校有實踐教室的設置,對其應用有限,對其如何應用方法不足,對其實際效果如何達到,依然有待探索,不但從資源上造成了閑置與浪費,也使酒店管理的實踐教學淺嘗輒止,無法達到相應的人才培養(yǎng)。

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面對國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的深刻復雜變化,在增長、轉(zhuǎn)型、改革高度融合的背景下,"十三五"期間要形成良好的增長前景,關鍵在于把握經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大趨勢,走出一條以轉(zhuǎn)型改革推動現(xiàn)代服務型經(jīng)濟發(fā)展的新路子。2017年是實施"十三五"規(guī)劃,大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的第二年,更是關鍵年。為了給飯店行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供廣闊的市場空間,應對更加明顯和激烈的人才競爭

就業(yè)優(yōu)勢:1.隨著全球經(jīng)濟的不斷復蘇與快速發(fā)展酒店行業(yè)在全球與*地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠遠超出傳統(tǒng)型行業(yè)。2.全球很多*均開設酒店管理專業(yè)在這些的*旅游與酒店管理課程設置之中均帶給為期半年至一年不等的帶薪實習和理論課程與實際操作相結(jié)合的活動資料其畢業(yè)生就業(yè)率遠遠高于其它專業(yè)的學生。3.酒店行業(yè)其薪金與社會福利收入遠遠高于其它傳統(tǒng)行業(yè)同時隨著工作經(jīng)驗的增加其工作地位會穩(wěn)步上升。

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多頭管理與重復考證目前,國內(nèi)酒店*認證的主管*主要分為:勞動與社會**、人事*、行業(yè)協(xié)會。相對應地,酒店從業(yè)人員資格證書就分為:由勞動與社會**頒發(fā)的以技能為主的*證書,即初級服務員資格證、中級服務員資格證、高級服務員資格證、技師資格證、高級技師資格證、酒店管理師資格證、助理酒店管理師資格等證書,由人事*頒發(fā)專業(yè)技術人員的*證書。