上崗必備師證報考條件/時間/費用 雖然不是的新生事物,但伴隨門店的迅速擴張和各門店對于現(xiàn)代化的,師這一職業(yè)尚有巨大的缺口。 報告指出,就社會層面而言,通過估算推測,目前零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬,尤其對基層的門店崗位需求量很大,而開設、工商、市場經(jīng)銷、物流、會計、電子商務等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人(僅含高職和本科院校),未來5年人員的市場需求量在100萬以上。 就企業(yè)層面而言,調研結果顯示,連鎖企業(yè)對復合型人才的年度需求量中位值約為50人,對基層類崗位人才的年度需求量中位值約為430人。目前人才需求的崗位群集中在基層,其中門店店員和的崗位人才需求,而類、采購類和電商類也存在一定的人才缺口。
師 師是專業(yè)從事店鋪的人才,運用科學化、專業(yè)化的手段,對連鎖店的經(jīng)營情況負責,制定相關的連鎖店經(jīng)營目標、戰(zhàn)略方向,運用現(xiàn)代化的手段對連鎖店的進行。 成為師需要有一張師證書。
年齡結構據(jù)統(tǒng)計,在我國從事的人員中,20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段,占比約為50%,其次30-40歲約占35%。 主要工作任務1.設計連鎖體系,厘清總部與門店權責,規(guī)劃門店;2.分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù),制定經(jīng)營目標與計劃并組織實施;3.調研商圈特征,拓展新門店,進行業(yè)態(tài)定 位與品類結構;4.負責商品的進貨、銷售和儲存,策劃門店促銷活動并組織實施;5.設計門店動線,負責布局規(guī)劃與商品陳列的落實;6.設計門店服務體系,培訓、激勵一線營業(yè)人員,做好顧客服務工作;7.負責門店關系,處理與門店相關的其他事務;8.管控門店日常運作,對門店業(yè)績進行評估與;9.負責商品安全工作,組織開展門店及商品安全自查。
*觀點 從社會分工來看,從業(yè)者的人群不斷,作用和重要性日益凸顯,成為的職業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。 從工作要求來看,師需要快速市場需求的變化,與時俱進,順應產(chǎn)業(yè)升級的趨勢,作為行業(yè)從業(yè)者的中堅力量,責任與擔當將直接影響行業(yè)發(fā)展的方向與速度。 從職業(yè)特征來看,師應建立其專業(yè)的職業(yè)機構與制度體系,具備其自身不可替代的職業(yè)要求和職業(yè)特點。 上崗必備師證報考條件/時間/費用
為什么要考證? 為了就業(yè)規(guī)范,高度行業(yè)技能認證,并且提出了持證上崗的政策。師證書分為初級、中級、三個等級,等級越高,持證上崗在以后的薪資發(fā)展也會越來越好。 同樣,疫情期間,為了防止新型冠擴散,絕大多數(shù)居民都自覺響應號召,不必要的外出。當大家都在居家隔離的時候,卻仍能夠到各個店的優(yōu)質服務,食物的制作、包裝、配送等一系列服務井然有序,也為疫情防控提供了必要的支持。這些有序的連鎖店背后離不開千千萬萬師的辛勤付出。
上崗必備師證報考條件/時間/費用, *觀點 從社會分工來看,從業(yè)者的人群不斷,作用和重要性日益凸顯,成為的職業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。 從工作要求來看,師需要快速市場需求的變化,與時俱進,順應產(chǎn)業(yè)升級的趨勢,作為行業(yè)從業(yè)者的中堅力量,責任與擔當將直接影響行業(yè)發(fā)展的方向與速度。 從職業(yè)特征來看,師應建立其專業(yè)的職業(yè)機構與制度體系,具備其自身不可替代的職業(yè)要求和職業(yè)特點。
