該證書(shū)屬于物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理持有的證書(shū),只有參與項(xiàng)目經(jīng)理的人才才會(huì)參加。小區(qū)物業(yè)經(jīng)理證一直是物業(yè)員工和經(jīng)理上崗證的代名詞,一般物業(yè)客服經(jīng)理和物業(yè)經(jīng)理都會(huì)有這個(gè)證明。

浙江省物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證時(shí)間和報(bào)名時(shí)間定了, 能熟練工作流程中每一個(gè)節(jié)點(diǎn)的真正作用。比如業(yè)主收房手續(xù)辦理流程,其中關(guān)就是業(yè)主身份確認(rèn),做過(guò)收房的物業(yè)員工都知道要辦身份確認(rèn),可是,為什么要身份確認(rèn)?身份確認(rèn)的法律依據(jù)是什么?這樣做有什么實(shí)際意義?在什么事情上員工會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤?這個(gè)節(jié)點(diǎn)要控制的是什么?等等。

物業(yè)經(jīng)理項(xiàng)目投標(biāo)用,很多物業(yè)企業(yè)法人或者負(fù)責(zé)人會(huì)安排員工或者自己拿一個(gè)證書(shū),主要目的是項(xiàng)目投標(biāo)的時(shí)候加分用。據(jù)我們學(xué)員企業(yè)反饋,項(xiàng)目招投標(biāo)的時(shí)候,發(fā)包方要求投標(biāo)企業(yè)必須有物業(yè)經(jīng)理或者物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理,綠化工等人員或者技術(shù)人員證書(shū)作為證明材料。也是加分或者硬性要求。甚至有寫(xiě)發(fā)包方會(huì)要求法人要求為或者本科。這都是真實(shí)的反饋情況。

物業(yè)師是統(tǒng)一,報(bào)名時(shí)有、專業(yè)、物業(yè)工作年限的要求,通過(guò)(通過(guò)率百分之二十五左右)后拿物業(yè)師執(zhí)業(yè),拿到執(zhí)業(yè)后要和一家有資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,再到有關(guān)主管*注冊(cè)成功后就成為注冊(cè)物業(yè)師。論含金量的話自然物業(yè)師證比較高,但是由于政策整改,從15年開(kāi)始?？?至今還沒(méi)恢復(fù)。 物業(yè)上崗證分為上崗證、物業(yè)經(jīng)理證、物業(yè)經(jīng)理證三個(gè)等級(jí),統(tǒng)稱物業(yè)從業(yè)人員上崗證,性質(zhì)一樣。為達(dá)到自己拿證及的目的電話本地的房產(chǎn)物業(yè)*有什么地方規(guī)定,避免浪費(fèi)精力和財(cái)力。

為了物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì),促進(jìn)從業(yè)人員相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能,以行業(yè)快速發(fā)展和廣大業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)的需求,物業(yè)整體服務(wù)水平,根據(jù)《物業(yè)條例》及有關(guān)規(guī)定,以及建人教專[1998]244號(hào)文件要求,"持證者必須接受規(guī)定的繼續(xù)教育,由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好繼續(xù)教育記錄","每三年進(jìn)行一次",城建培訓(xùn)中心繼續(xù)舉辦"物業(yè)從業(yè)人員崗位考證、物業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)"。

浙江省物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證時(shí)間和報(bào)名時(shí)間定了, 物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證主要用于: 企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì), 招投標(biāo),接項(xiàng)目,持證上崗等。 1、公司章程、各項(xiàng)工作流程擬定與修改的合理化建議、申請(qǐng)。 2、日、周、月、季、年度工作計(jì)劃及*內(nèi)考核的擬定上報(bào)。 3、*人員定崗定編計(jì)劃提報(bào)。 4、*經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰(zhàn)略決策提報(bào)。 5、突發(fā)事件、危機(jī)事件及重大事故的處理意見(jiàn)與結(jié)果提報(bào)。 6、*員工的升遷調(diào)動(dòng)建議。 7、*內(nèi)應(yīng)聘人員的復(fù)試意見(jiàn)提報(bào)。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源建設(shè)的重要性 物業(yè)服務(wù)企業(yè)的人力資源建設(shè)具有重要的作用和意義。這體現(xiàn)在四個(gè)方面: ? ?一是員工、加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)也是行業(yè)升級(jí)換代的需要。隨著業(yè)主生活水平的,業(yè)主對(duì)服務(wù)的需求越來(lái)越多元化,而以的物業(yè)服務(wù)費(fèi)為主營(yíng)收入的經(jīng)營(yíng)使很多物業(yè)服務(wù)企業(yè)難以為繼。所以轉(zhuǎn)變單一經(jīng)營(yíng)的思路,確立以物業(yè)服務(wù)為平臺(tái)、多元化經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勢(shì)在必行。要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變,人力資源是根基,沒(méi)有多元化經(jīng)營(yíng)意識(shí)的團(tuán)隊(duì)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的。 ? ?二是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的需要。作為企業(yè)公民,必然要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。物業(yè)服務(wù)企業(yè)不但要吸收社會(huì)剩余勞動(dòng)力為社會(huì)減輕就業(yè)壓力,還要一大批具有專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工,為社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 培訓(xùn)內(nèi)容: 以《物業(yè)基本制度與政策》、《物業(yè)法規(guī)》和《房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與》三門(mén)課為重點(diǎn),其中又分物業(yè)基礎(chǔ)、物業(yè)機(jī)構(gòu)基本知識(shí)、住宅小區(qū)的物業(yè)知識(shí)、寫(xiě)字樓的物業(yè)知識(shí)、商業(yè)場(chǎng)所的物業(yè)知識(shí)、工業(yè)區(qū)的物業(yè)知識(shí)、其他類型物業(yè)知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)等基礎(chǔ)課程。