根據(jù)《物業(yè)條例》第33條:從事物業(yè)的人員應當按照有關規(guī)定,取得職業(yè)書;《物業(yè)條例》第61條:違反本條例的規(guī)定,物業(yè)企業(yè)聘用未取得物業(yè)職業(yè)書的人員從事物業(yè)活動的,由縣級以上房地產(chǎn)行政主管*責令停止行為,處5萬元以上20萬元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔賠償責任。組織《物業(yè)崗位證書》培訓,合格頒發(fā)證書該證書通用,出國有效,網(wǎng)上注冊。
河北省物業(yè)項目經(jīng)理證報名時間, 在物業(yè)工作中,主要存在著從業(yè)人員素質偏低、經(jīng)營意識不強、規(guī)模效益差、市場競爭機制尚未形成等幾個方面的問題,這些問題的存在,物業(yè)的較低,影響到物業(yè)的效果。下面結合物業(yè)存在著的問題進行詳細的分析。?
物業(yè)公司要想在激烈的競爭中形成自己的核心競爭能力,必須要有規(guī)?；慕?jīng)營作為堅強后盾。眾所周知,物業(yè)被確定為微利行業(yè),形不成規(guī)?；慕?jīng)營,就不可能贏得可觀的利潤,而沒有經(jīng)濟作基礎,一切都將會是空談。因此,在這個新的世紀里,物業(yè)企業(yè)必然要走兼并重組之路,擴大企業(yè)的規(guī)模和托管的物業(yè)面積形成規(guī)模經(jīng)營。
物業(yè)服務企業(yè)人力資源建設的重要性 物業(yè)服務企業(yè)的人力資源建設具有重要的作用和意義。這體現(xiàn)在四個方面: ? ?一是員工是企業(yè)的基石。員工是企業(yè)之本,是物業(yè)服務企業(yè)發(fā)展、的基石,沒有員工對業(yè)主的服務,企業(yè)的生存和發(fā)展都會無從談起。 ? ?二是對員工的是服務的需要。精細的服務需要由的員工提供,只有不斷強化服務意識,服務技能,完善服務效能,才能不斷客戶滿意度和忠誠度。 物業(yè)經(jīng)理介紹如下: 城建培訓中心是原確定的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位定點培訓單位。為了物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質,促進從業(yè)人員相應的基礎理論和專業(yè)技能,以行業(yè)快速發(fā)展和廣大業(yè)主對物業(yè)服務的需求,物業(yè)整體服務水平。
河北省物業(yè)項目經(jīng)理證報名時間, 招生對象: 物業(yè)企業(yè)正、副經(jīng)理,房屋所正、副所長,房地產(chǎn)公司、寫字樓、商廈、、別墅、度假村、場所的物業(yè)正、副經(jīng)理,大中型企事業(yè)單位房屋負責人,各大房地產(chǎn)局負責人,物業(yè)企業(yè)總經(jīng)濟師、總、總工程師、總經(jīng)理,以及有志于從事物業(yè)相關工作的人員。 培訓內容 以《物業(yè)基本制度與政策》、《物業(yè)法規(guī)》和《房地產(chǎn)經(jīng)營與》三門課為重點,其 中又分物業(yè)基礎、物業(yè)機構基本知識、住宅小區(qū)的物業(yè)知識、寫字樓的物業(yè)知識、商業(yè) 場所的物業(yè)知識、工業(yè)區(qū)的物業(yè)知識、其他類型物業(yè)知識、相關法律法規(guī)知識等基礎課程。 和發(fā)展專業(yè)化服務市場 物業(yè)企業(yè)應該利用職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勢,通過組織和落實社會專業(yè)服務資源,為業(yè)主提供服務,這就需要和發(fā)展專業(yè)化服務市場,使專業(yè)化的服務市場不斷成熟和規(guī)范。只有這樣,物業(yè)經(jīng)理人才能按照專業(yè)化要求真正代表業(yè)主實施監(jiān)控,有效地利用整個社會資源,從而對業(yè)主服務的。
