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建筑八大員必考的四個(gè)理由;
1.政策規(guī)定;根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,建筑施工企業(yè)關(guān)鍵崗位持證上崗,即今后在崗或轉(zhuǎn)崗人員都持證上崗。
2.發(fā)展趨勢(shì);建筑八大員中的每一個(gè)員都對(duì)應(yīng)建筑行業(yè)中各個(gè)職位,對(duì)于相應(yīng)職位的要求就是要有相應(yīng)的,每個(gè)員代表一個(gè)就業(yè)方向,不管是從短期的就業(yè),還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,都能起到推進(jìn)的作用。
3.市場(chǎng)調(diào)控;八大員資格受到追捧,與對(duì)建筑施工領(lǐng)域的要求越來(lái)越嚴(yán)格有關(guān)系,目前八大員持證上崗,在建筑行業(yè)總量增多、對(duì)施工越發(fā)的,建筑八大員的崗位需求上升。
4.未來(lái)難度;隨著我國(guó)建筑業(yè)的飛速發(fā)展,建筑業(yè)越來(lái)越規(guī)范,八大員取證難度也會(huì)相應(yīng)增大,未來(lái)取證,必然需要付出更多努力。

  八個(gè)建筑大員里,施工員的起始薪資比較低。在普通城市,只有2000左右。但隨著工作年限的累積和工作的增長(zhǎng),一旦成為項(xiàng)目經(jīng)理,施工,工資就會(huì)增長(zhǎng)。通常情況下,少則5000,多則20000。而材料員和資料員這一類,基本是一個(gè)敲定的薪資,同時(shí)也要看甲方乙方公司的規(guī)模程度,通常薪資是在5000-8000左右。

建筑工程施工驗(yàn)收的項(xiàng)目劃分,應(yīng)按《統(tǒng)一》的規(guī)定進(jìn)行: (1)建筑工程施工驗(yàn)收應(yīng)劃分為單位工程、分部工程、分項(xiàng)工程和檢臉批。 (2)單位工程的劃分應(yīng)按下列原則確定: ①具備施工條件并能形成使用功能的建筑物或構(gòu)筑物為一個(gè)單位工程。 ②對(duì)于規(guī)模較大的單位工程,可將其能形成使用功能的部分劃分為若干個(gè)子單位工程。

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