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建筑八大員必考的四個理由;
1.政策規(guī)定;根據(jù)勞動法規(guī)定,建筑施工企業(yè)關(guān)鍵崗位持證上崗,即今后在崗或轉(zhuǎn)崗人員都持證上崗。
2.發(fā)展趨勢;建筑八大員中的每一個員都對應建筑行業(yè)中各個職位,對于相應職位的要求就是要有相應的,每個員代表一個就業(yè)方向,不管是從短期的就業(yè),還是長遠的發(fā)展,都能起到推進的作用。
3.市場調(diào)控;八大員資格受到追捧,與對建筑施工領(lǐng)域的要求越來越嚴格有關(guān)系,目前八大員持證上崗,在建筑行業(yè)總量增多、對施工越發(fā)的,建筑八大員的崗位需求上升。
4.未來難度;隨著我國建筑業(yè)的飛速發(fā)展,建筑業(yè)越來越規(guī)范,八大員取證難度也會相應增大,未來取證,必然需要付出更多努力。

  是要符合法律、法規(guī)的要求。建設(shè)主管*為了加強建筑工程,規(guī)范建筑工程施工的驗收,保證工程,制定相應的和規(guī)范。這些、規(guī)范主要從技術(shù)的角度,為保證房屋建筑及各工程的安全性、可靠性、耐久性而提出的一般性要求。這個要求可以歸結(jié)為"依法施工"。

工作保證體系主要是明確工作任務(wù)和建立工作制度,落實在以下三個階段:(1)施工階段。施工是為整個項目施工創(chuàng)造條件。工作的好壞,不僅直接關(guān)系到工程建設(shè)能否高速、優(yōu)質(zhì)地完成,而且也決定了能否對工程事故起到一定的預防、預控作用。在這個階段要完成各項技術(shù)工作,進行技術(shù)交底和技術(shù)培訓,制訂相應的技術(shù)制度;按控制和檢查驗收的需要,對工程項目進行劃分并分級編號;建立工程測量控制網(wǎng)和測量控制制度;進行施工平面設(shè)計,建立施工場地制度;建立健全材料、機械制度等。

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