對于工作經(jīng)驗較少的人力資源管理師來說,獲得人力資源管理師證書的過程可以幫助他們積累人力資源相關(guān)知識,提高專業(yè)技能。促進就業(yè):目前,人力資源行業(yè)市場缺口較大,對于那些想要從事人力資源行業(yè)的人來說,考取人力資源管理證書是進入這個行業(yè)的一個很好的墊腳石。

1、人力資源管理師

人力資源管理師是指獲得職業(yè)技能等級證書,從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員,當然也不僅僅限于六大模塊。

人力資源管理師屬于*職業(yè)技能等級認證,從2020年開始由*監(jiān)管的第三方評價機構(gòu)組織考試和頒發(fā)證書,但證書的作用和效力不變,*聯(lián)網(wǎng)可查,*通用,終生有效。

人力資源管理不管是哪個行業(yè)都是剛需人才,企業(yè)人力資源管理師可以說是"萬金油"證書。

2、人力資源證可以從事哪些工作

1.人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理師各項事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門職業(yè),關(guān)注直擊考場官方微信公眾平臺zhukao119獲取更多資訊,需要負責管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),及員工的工資和考勤結(jié)算,幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織各類活動。

2.薪酬福利專員:負責制作公司每月的工資報表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時發(fā)放工資;此外人力資源管理師還需要辦理員工的各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù)。

3.培訓專員:人力資源管理師負責管理員工培訓檔案,協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類培訓機構(gòu),組織各類培訓并編寫評估報告。

3、哪些人適合考人力資源管理師證書

1.從事人力資源工作的人

這類人在晉升的過程中可能會受到證書的限制,需要取得更高一級的證書才能升職。另一方面,混人事圈子的人都有個證書傍身,你沒有的話,走出去都不好意思說自己是做人事的。

2.在校生和即將畢業(yè)的學生

特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學生,本科生基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證,?？粕矔诋厴I(yè)前拿下四級證書,還有一部分其他專業(yè)的學生不打算從事原有專業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的,人力資源管理師是一個不錯的選擇。

3.咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,必須要具備比較系統(tǒng)的人力資源管理知識,沒有一定的專業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一致的看法。當然除了這些人員,有一些中途轉(zhuǎn)行做人力資源的,因工作需要,也需要學習人力資源相關(guān)知識,還有對人力資源有興趣的人,也都可以考取人力資源管理師的證書。