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建筑八大員必考的四個理由;
1.政策規(guī)定;根據(jù)勞動法規(guī)定,建筑施工企業(yè)關(guān)鍵崗位持證上崗,即今后在崗或轉(zhuǎn)崗人員都持證上崗。
2.發(fā)展趨勢;建筑八大員中的每一個員都對應(yīng)建筑行業(yè)中各個職位,對于相應(yīng)職位的要求就是要有相應(yīng)的,每個員代表一個就業(yè)方向,不管是從短期的就業(yè),還是長遠的發(fā)展,都能起到推進的作用。
3.市場調(diào)控;八大員資格受到追捧,與對建筑施工領(lǐng)域的要求越來越嚴(yán)格有關(guān)系,目前八大員持證上崗,在建筑行業(yè)總量增多、對施工越發(fā)的,建筑八大員的崗位需求上升。
4.未來難度;隨著我國建筑業(yè)的飛速發(fā)展,建筑業(yè)越來越規(guī)范,八大員取證難度也會相應(yīng)增大,未來取證,必然需要付出更多努力。
預(yù)算員職位詳情; 1、熟悉圖紙、工程內(nèi)容、投標(biāo)文件; 2、編制本工程施工圖的核量、監(jiān)理對量計算表、對外計量支付清單; 3、編制項目部月完成工程量計量報表并按月上報*; 4、收集與接收項目部人員提供的洽商、變更、索賠資料及時傳遞給項目商務(wù)經(jīng)理; 5、辦理現(xiàn)場工作量確認(rèn)的簽證、編制預(yù)算; 6、做好與甲方、監(jiān)理單位、總承包單位及勞務(wù)分包單位的配合工作。
成本項目的分析;人工費分析,項目施工需要的人工和人工費,由項目機構(gòu)與作業(yè)隊簽訂勞務(wù)分包合同,明確承包范圍、承包金額和雙方的權(quán)利、義務(wù)。除了按合同規(guī)定支付勞務(wù)費以外,還可能發(fā)生-些其他人工費支出,主要有: (1)因?qū)嵨锕こ塘吭鰷p而的人工和人工費。 (2)定額人工以外的計日工工資(如果已按定額人工的一定比例由作業(yè)隊包干,并已列人承包合同的,不再另行支付)。 (3)對在進度、、成本等方面作出貢獻的班組和個人進行獎勵的費用。項目層應(yīng)根據(jù)上述人工費的增減,結(jié)合勞務(wù)分包合同的進行分析。
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