關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的人才缺口大、待遇水平高,有利于從業(yè)者的就業(yè)和發(fā)展。目前我國養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)從業(yè)者不到200萬,持證上崗的人數(shù)亦不足2萬,遠(yuǎn)不能市場需求。國 家有關(guān)*正多措并舉、積極推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)化建設(shè),培訓(xùn)、準(zhǔn)入門檻、完善激勵政策等。
養(yǎng)老照護(hù)新職業(yè)不斷涌現(xiàn),如社區(qū)助老員、老年助浴員等工種的,反映了養(yǎng)老服務(wù)細(xì)分和專業(yè)化的發(fā)展趨勢。我國60歲及以上老年人口規(guī)模龐大,已進(jìn)入中度老齡化社會,這推動了養(yǎng)老行業(yè)的新需求、新變化,為養(yǎng)老護(hù)理員等職業(yè)提供了更多的就業(yè)增長點(diǎn)。
關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 養(yǎng)老護(hù)理師證是國 家認(rèn)可的證書之一。它不僅證明了從業(yè)者具備從事養(yǎng)老護(hù)理工作所需的專業(yè)知識和技能,還為行業(yè)的發(fā)展提供了的支持和*。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到養(yǎng)老護(hù)理師證國 家認(rèn)可的重要性和意義,積極參與到行業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中來,為老年人創(chuàng)造更加美好的生活和服務(wù)。
作為支撐老年人晚年的重要力量,養(yǎng)老護(hù)理人才肩負(fù)著我國養(yǎng)老服務(wù)高發(fā)展的重要使命。然而,與老年人日益增長的多元化、專業(yè)化養(yǎng)老需求相比,我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍尤其是高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍仍存在數(shù)量短缺、專業(yè)能力不強(qiáng)、社會地位偏低、流失率較高等問題,這成為制約養(yǎng)老服務(wù)高發(fā)展的關(guān)鍵因素,亟待在"十四五"期間破題。
關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 養(yǎng)老護(hù)理員證是從事養(yǎng)老護(hù)理工作人員專業(yè)能力的直接體現(xiàn)。這張證書,經(jīng)過嚴(yán)格的理論知識學(xué)習(xí)、實(shí)踐技能培訓(xùn)及考核評估后,是護(hù)理員專業(yè)知識和技能水平的權(quán)威證明。在成都這樣一個人口密集、老年人口比例逐年上升的城市,擁有養(yǎng)老護(hù)理員證的從業(yè)人員,無疑在求職市場上更具競爭力,也更容易雇主和老年人及其家庭的信任與尊重。
國養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展雖然取得了一定的成果,但仍然存在一些問題。首先,我國養(yǎng)老設(shè)施的數(shù)量和仍然不能老年人的需求。截至2021年底,我國60歲及以上人口已達(dá)2.67億,占總?cè)丝诘?8.9%,但養(yǎng)老床位僅約700萬張,供需矛盾依然突出。其次,我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展相對滯后,養(yǎng)老服務(wù)水平有待。再次,我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)和發(fā)展還需要進(jìn)一步和改進(jìn)。
關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 養(yǎng)老護(hù)理員報考要求: 年齡要求:通常要求報考者年滿18周歲,部分證書可能對年齡有更高要求,如養(yǎng)老護(hù)理師證的報考年齡可能設(shè)定在24周歲及以上。 學(xué) 歷要求:一般要求具備*及以上學(xué) 歷,部分證書可能要求更高的學(xué) 歷背景,如中專、大專等。 健康狀況:報考者需健康,無重大及傳染病史,能夠適應(yīng)養(yǎng)老護(hù)理工作的體力要求
行業(yè)人才吸引力太小 由于工作時間長、勞動強(qiáng)度大、社會認(rèn)同低、工資待遇差、職業(yè)*少、從業(yè)風(fēng)險高等原因,養(yǎng)老護(hù)理員對于社會勞動力而言有效吸引力,難以吸引專業(yè)人才,因此,服務(wù)隊伍整體素質(zhì)較低,專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)等均不能有效服務(wù)對象的需求。
關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 54.6%的受訪者家人支持的原因是"收入",其次認(rèn)為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)是"愛心事業(yè)"也是其家人支持其從業(yè)的一個重要原因,占比達(dá)46.2%。此外,"離家近""就業(yè)上崗容易""繳納社會"等原因也了較多受訪者家庭的支持,但"福利待遇不錯"這一選項的支持者相對較低。
選擇一個優(yōu)質(zhì)的加盟品牌是成功經(jīng)營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵。在選擇品牌時,需要考慮品牌的*度、口碑、實(shí)力以及提供的支持等方面。同時,也需要對該品牌的服務(wù)品質(zhì)、等進(jìn)行深入了解,以確保能夠為老年人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在經(jīng)營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)時,需要加強(qiáng)內(nèi)部,服務(wù)和效率。這包括對護(hù)理人員的培訓(xùn)和、設(shè)施的和升級、服務(wù)流程的等方面。只有不斷服務(wù),才能贏得老年人和市場的信任和支持。
關(guān)注不踩坑:養(yǎng)老護(hù)理員證該怎么考 未來隨著各地政策支持放開養(yǎng)老服務(wù)市場的力度不斷加強(qiáng),我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的主體參與者將逐漸演化為兩類,一是擁有大資本、大市場的民營企業(yè)集團(tuán)和國有大型企業(yè),一類則是護(hù)理、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等將技術(shù)精煉和科技創(chuàng)新作為核心競爭力的為老服務(wù)企業(yè),前者負(fù)責(zé)并購重組與資源整合,后者負(fù)責(zé)養(yǎng)老服務(wù)的一線壟斷,兩者一上一分化鏈接,奠定整個養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的競爭格局。
養(yǎng)老護(hù)理員證書用途: (1)持證上崗,表明護(hù)理人員具有從事該職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。 (2)用人單位招聘、錄用護(hù)理人員的主要依據(jù),也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平的有效。 (3)可國 家補(bǔ)貼、積分落戶、退休金增額等政策。 (4)安全照料:協(xié)助老人正確使用輪椅、拐杖等助行器;對老人進(jìn)行扶抱搬移;正確使用老人其他保護(hù);預(yù)防老人走失、摔傷、、互傷、噎食、觸電等。 (5)凡申報國 家級和省級等級福利機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu),都必須將養(yǎng)老護(hù)理員證書的比例作為評定考核的重要條件。
