南京UI設(shè)計培訓(xùn)UI設(shè)計師還有沒有錢途?南京參加UI設(shè)計培訓(xùn),首推——南京科迅教育。講師全程面授的高品質(zhì)教學(xué)模式,以實踐來驅(qū)動教學(xué),助力學(xué)員掌握過硬技能和提升實際運用經(jīng)驗!

科迅的優(yōu)勢:1、10年史,專注于高端職業(yè)教育培訓(xùn),我們更專業(yè);2、獨具特色的課程體系,零起點入學(xué),分階式教學(xué)模式,由淺入深,不僅學(xué)會,而且學(xué)精;3、收費公開透明,中途不加收其它任何費用;4、通過科迅培訓(xùn)后就業(yè)的學(xué)員達6000多人,合作用人企業(yè)達300家,每期班不少于95%就業(yè),是目前南京地區(qū)就業(yè)率,就業(yè)數(shù)多,就業(yè)資源豐富的培訓(xùn)中心。

早在2011年,剛在從某一線互聯(lián)網(wǎng)公司離職,所以在站酷寫過一片關(guān)于未來設(shè)計行業(yè)發(fā)展趨勢的。大概就是表個態(tài):"勞資知道風(fēng)口在哪兒,我要去撈金了,你們要不要一起?"文章當時還引起一些爭議。因為我的觀點是未來有3個設(shè)計領(lǐng)域會爆發(fā)。電商設(shè)計;移動端設(shè)計;游戲領(lǐng)域設(shè)計;后來,經(jīng)過了時間的驗,大家才陸續(xù)看到這些預(yù)言的準確性。這幾年陸續(xù)填充了很多回復(fù)進去。好了,我們現(xiàn)在來談?wù)剈i設(shè)計師的事。早在2-3年前,個別人開始傳說UI行業(yè)要飽和了,要走下坡路了。那么,到底UI設(shè)計師的紅利期過了沒有?空口說白話,人人都可以扯淡,只有數(shù)據(jù)騙不了人。

平面設(shè)計師,同樣是北京的,并不是說不能拿高薪,但是那個下限就比較痛苦,一般說5-15K,基本上就是6K的意思,面試經(jīng)驗豐富的同學(xué)都知道這些公司的套路。如果你看完數(shù)據(jù)還堅持說:"雖然UI設(shè)計師待遇高,但是沒有前途,很快就要沒落"這種話的話,那我們沒法聊天了。為什么有這樣的差別?是他們能力之間的社會價值真的有如此大的區(qū)別嗎?非也。其實更多是商業(yè)模式上的不同?；ヂ?lián)網(wǎng)公司,更相信,我花更多的錢,請更的人,創(chuàng)造更高的價值,而且很多時候,花的是風(fēng)投的錢,所以錢不怕花,事做好就行。

而傳統(tǒng)的廣告公司,主要盈利方式在于省,物料那摳一些,員工那摳一些,稅務(wù)上摳一些,就能掙到錢。你說廣告公司有沒有可能拿到風(fēng)投?老板一定是大寫是懵逼:"excuse me? what's wind head?"不是要說哪個公司好不好的問題,這個是個行業(yè)問題,總是說UI設(shè)計師很快就飽和啦,但是哪怕真的如傳的快飽和了,但是待遇還是比傳統(tǒng)的設(shè)計師要高待遇,你說氣人不氣人。既然UI設(shè)計師依然那么吃香,為何還有UI設(shè)計師說找工作很難?是的,待遇并沒有降低,但是,要求卻提高了很多。

南京UI設(shè)計培訓(xùn)UI設(shè)計師還有沒有錢途?這個主要是因為太多新人進入了這個行業(yè),或者是其它設(shè)計領(lǐng)域進入這個行業(yè)。但是知識框架是非常零碎的,有非常多的知識缺陷。你沒有美術(shù)知識和經(jīng)驗;2.你沒有系統(tǒng)了解過UI到底在設(shè)計中解決一些什么問題;3.你沒有系統(tǒng)地完成過一個項目的設(shè)計;4.你沒有了解過國外一些更新的設(shè)計技法和潮流;5.你甚至沒有明白UI的現(xiàn)在與未來到底回事怎樣,如果你是這樣的一個情況,請問如何容易找到工作,如何找到高薪工作?如果什么系統(tǒng)性的知識都不會,就會依樣畫葫蘆,整幾個色塊和線框,做幾個簡單的圖形圖標,那還真的不是市場的錯,是你的錯而已。