蘇州游戲ui設計設計培訓，聽周圍的人都說蘇州游戲設計培訓老師教的好，老師好在哪里，我們可以理解下游戲設計師收入，游戲敘事的四層設計方法，游戲中的平衡性是什么，如何設計出好玩的游戲，游戲設計人才嚴重匱乏，游戲設計人才缺口大嗎。

1.游戲設計師收入

我學習游戲設計畢業(yè)有半年了，剛開始找到一家游戲公司做設計，當然剛開始是實習，薪資6K起，感覺還不錯，有時候還經常和教我的老師聊聊一些不懂的知識，老師都很耐心給解答，和朋友一樣?，F(xiàn)在半年過了實習期早已經過了，現(xiàn)在的每月薪水最少在15K以上。

2.游戲敘事的四層設計方法

*層：游戲玩法.首先，我們需要從基本的玩法入手，并從一開始就牢記敘事方面至關重要。第二層：敘事目標.通常玩家進入某些游戲階段的原因僅僅是純粹的流程。第三層：敘事背景.加入了敘事目標之后，游戲場景有了一定的敘事性。第四層：心理建模.現(xiàn)在是第四層，也是*一層-心理建模。該層的目標是改變玩家對游戲的感知和思考方式。我們想研究玩家如何評估他們的體驗。

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3.游戲中的平衡性是什么

既然英雄就是組成多變樂趣的重要一環(huán)，那顯然某一版本中如果存在某個英雄過強的情況，就很容易就會出現(xiàn)英雄的勝率和登場率雙高的情況，從而導致多數玩家都會傾向于選擇強勢英雄，其余玩家要么就是因為打不過而被迫加入、要么就是因為版本的不平衡而快速流失。為了防止這種惡性循環(huán)，MOBA游戲的平衡性迭代都是快節(jié)奏的。

4.如何設計出好玩的游戲

問題是怎樣設計一個有趣的游戲，首先我們要知道為什么人們喜歡玩游戲。喜歡玩游戲，是因為有這樣的習慣，而這種習慣是天生的，天生的習慣是由基因決定的。您的游戲對您的玩家來說，是需要盡可能充滿未知的，但同時您也需要讓他去尋找未知的線索，而不是迷霧無線索，這樣只能增加挫敗感并放棄。游戲規(guī)則是，玩家需要能夠通過自己的探險來獲得知識，而非做研究過還是無法獲得知識，更不是把知識寫出來告訴他。

5.游戲設計人才嚴重匱乏

說到游戲，我們首先想到的便是“電競”這個熱詞，隨著近幾年的游戲行業(yè)迅猛發(fā)展，很多人都選擇這個熱門行業(yè)，而電競的火熱，自然離不開游戲設計本身，這就造就游戲場需要大量的人才，而游戲設計人才嚴重匱乏，也體現(xiàn)了國內龐大的需求。

6.游戲設計人才缺口大嗎

隨著游戲業(yè)的發(fā)展，游戲設計人才存在著巨大的缺口，因為我國的各個高校沒有開設游戲設計專業(yè)教育，這就讓游戲設計人才鳳毛麟角，而游戲產業(yè)也是當下最熱門的產業(yè)，而這種熱門也將人才缺口擴大到*化，所以游戲設計專業(yè)在未來的10年都將是熱門行業(yè)。

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