杭州西湖區(qū)工程造價(jià)師培訓(xùn)學(xué)校電話地址，掐指一算杭州造價(jià)工程師培訓(xùn)絕對(duì)靠譜，下面造價(jià)師的薪資模式，造價(jià)工程師的行情不會(huì)改變，造價(jià)員的薪資和能力掛鉤，造價(jià)工程師線上課程，工程造價(jià)人員的發(fā)展方向是做了一個(gè)詮釋。

1.造價(jià)師的薪資模式

一建和一造都是底薪加提成加*補(bǔ)貼模式，提成根據(jù)項(xiàng)目不同提成差別很大，幾千到幾萬不等。由于報(bào)考年限要求，持證者多已有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)+證書加持，根據(jù)城市整體薪資水平不同，底薪則在10-25k之間，很多公司另有持證補(bǔ)貼，某國(guó)企補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為一月2k。

2.造價(jià)工程師的行情不會(huì)改變

雖然建筑行業(yè)的經(jīng)済情況并不樂觀，但這行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)并不是在減少。相反，在企業(yè)眼中，經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)裁員并不是明智的抉擇，這說明此行業(yè)的企業(yè)趁機(jī)招聘和儲(chǔ)備人オ倒是個(gè)好機(jī)會(huì)。所以，在這種境況下，行業(yè)性的薪酬沒有減少的跡象。

3.造價(jià)員的薪資和能力掛鉤

高級(jí)造價(jià)員經(jīng)驗(yàn)豐富，可以獨(dú)立承接項(xiàng)目，能夠處理各種實(shí)際工程中的復(fù)雜問題，一般月工資可過萬，可能開始工作的時(shí)候，待遇不盡如人意，與內(nèi)心的期望值背道而馳，但是我們要明確，造價(jià)工作是一個(gè)不斷積累經(jīng)驗(yàn)的過程，工作時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富，能力越強(qiáng)，待遇自然也越高。

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4.造價(jià)工程師線上課程

現(xiàn)在有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了招更多學(xué)生在網(wǎng)上也是有相關(guān)的課程的，但是作為一級(jí)造價(jià)工程師的人來說是可以在網(wǎng)上學(xué)習(xí)相關(guān)的課程，但是二級(jí)造價(jià)工程師的人來說是不行的，因?yàn)槊總€(gè)省份的考試大綱是不一樣的，二級(jí)考的大部分都是基礎(chǔ)相關(guān)的課程但是有些省份也是會(huì)考更為深層次的內(nèi)容，二級(jí)建造是考試做好還是選擇線下課程。

5.工程造價(jià)人員的發(fā)展方向

工程造價(jià)人員的發(fā)展方向怎么樣呢?因?yàn)榇罅糠彪s的基礎(chǔ)的工作被電腦所代替，從實(shí)踐角度應(yīng)逐漸向場(chǎng)信息的收集、定額的換算、補(bǔ)充定額方面發(fā)展，特別在工程量清單招標(biāo)和投標(biāo)制度下，還應(yīng)向工程量清單的編制上發(fā)展，若在投標(biāo)單位工作，應(yīng)向報(bào)價(jià)應(yīng)盡可能向項(xiàng)目建設(shè)的前期工作發(fā)展，特別注重與設(shè)計(jì)的配合;如能動(dòng)地去影響優(yōu)化設(shè)計(jì)、工作重心放在對(duì)工程造價(jià)的控制上、提高造價(jià)工作的精確度上，工作精度越高越能代表造價(jià)工程師的工作水平，當(dāng)然就越有利于業(yè)主的投資控制。

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