人力資源管理結(jié)構(gòu)是勞動者的具體存在方式，是對某一范圍內(nèi)，如一個*、地區(qū)或組織，所擁有的人力資源狀況的描述與分析，既體現(xiàn)數(shù)量界定，又包含質(zhì)量特征，一般從自然結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)三個方面加以分析。 ?

? 1．自然結(jié)構(gòu) ? 人力資源的自然結(jié)構(gòu)又稱為生理結(jié)構(gòu)，是指以人力資源的生理特征作為維度劃分出的結(jié)構(gòu)，如人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、健康結(jié)構(gòu)和人種結(jié)構(gòu)等。人力資源的年齡結(jié)構(gòu)體現(xiàn)同一總體內(nèi)不同年齡的人力資源比例。一般來講，一定范圍內(nèi)人力資源年齡構(gòu)成區(qū)域年輕化，即青年人的比例越大，越有利于社會經(jīng)濟的發(fā)展。人力資源的性別結(jié)構(gòu)體現(xiàn)同一總體內(nèi)不同性別的人力資源比例。一般來講，由于男性勞動者與女性勞動者生理方面的差異，使得他們在從事社會生產(chǎn)活動中，對不同工作和職業(yè)有不同的勝任能力，這將對社會生產(chǎn)經(jīng)濟活動產(chǎn)生重要影響。 ? 2．社會結(jié)構(gòu) ? 人力資源的社會結(jié)構(gòu)又稱為社會構(gòu)成，是指以人力資源的社會特征作為維度劃分出的結(jié)構(gòu)，如人力資源的文化結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、階級結(jié)構(gòu)和宗教結(jié)構(gòu)等。人力資源的文化結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了同一總體內(nèi)不同教育背景的人力資源比例，是人力資源質(zhì)量的重要反映指標。通常按照文化程度劃分的人力資源結(jié)構(gòu)，包括文盲、*程度、*程度、高中程度、中專程度、*以及*以上程度等各個等級。人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了同一總體內(nèi)從事不同工作的人力資源比例，是一個社會的經(jīng)濟、文化、價值觀念發(fā)展狀況的重要體現(xiàn)。我國目前將職業(yè)分為八個大類。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，這種職業(yè)劃分方式也在調(diào)整。 ? 3．經(jīng)濟結(jié)構(gòu) ? 人力資源的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)又稱為經(jīng)濟構(gòu)成，是指以人力資源經(jīng)濟特征作為維度劃分出的結(jié)構(gòu)，如人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)和消費結(jié)構(gòu)等。人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)同一總體內(nèi)在不同產(chǎn)業(yè)中參與勞動的人力資源比例，反映了經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢。因此，伴隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，不同*、不同地區(qū)的人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都會相應地發(fā)生變動，同時需要對其進行科學有效的引導和調(diào)整。人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)同一總體內(nèi)農(nóng)業(yè)勞動力和非農(nóng)業(yè)勞動力的比例狀況，反映了一個社會農(nóng)業(yè)*和非農(nóng)業(yè)*發(fā)展的狀況。目前，由于我國城鄉(xiāng)間收入水平、社會保障水平、個人發(fā)展機會等方面的差異，引發(fā)了城鄉(xiāng)間勞動力的流動，導致農(nóng)村地區(qū)人力資源大量流向城市。這些問題需要*通過政策制定和措施落實進行解決，消除或盡力縮小城鄉(xiāng)差距。 ?