會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)工作是直接涉及*、單位、投資者、債權(quán)人等各方面經(jīng)濟(jì)利益的活動(dòng)，如果會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，自覺(jué)或不自覺(jué)地提供虛假會(huì)計(jì)信息，不僅會(huì)誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤。以下是小編為您整理的會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)的相關(guān)內(nèi)容。 ?

會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn) ?

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。眾所周知，美國(guó)的“安然”， * 的“瓊民源”、“銀廣夏”等財(cái)務(wù)造假事件都與會(huì)計(jì)人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，因此，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德 教育 ，并結(jié)合各項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)道德的自我修養(yǎng)，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念。 ?

培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的不斷提升。加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核。有些地方會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)形同虛設(shè)，只顧收費(fèi)，不顧教育質(zhì)量，培訓(xùn)單位承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，同時(shí)也承擔(dān)著考核工作。由于對(duì)會(huì)計(jì)人員考核不嚴(yán)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并未及時(shí)得到提高。 ?

財(cái)政*應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)實(shí)施會(huì)計(jì)人員的考核制度。繼續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)該實(shí)行*統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試題庫(kù)、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)?？荚囯y度適中。在具體的實(shí)施過(guò)程中，可利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，由計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，在電腦上答題，前后左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發(fā)生。各地方可根據(jù)具體情況，設(shè)立考試次數(shù)，給文化水平較低的會(huì)計(jì)人員多次的考試機(jī)會(huì)。 ?

電子商務(wù)中會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn) ?

由于電子商務(wù)的發(fā)展催生出一種新的會(huì)計(jì)模式——網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是電子商務(wù)的一個(gè)重要組成部分，是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，對(duì)虛擬的網(wǎng)絡(luò)交易進(jìn)行交易確認(rèn)，遠(yuǎn)程報(bào)表，財(cái)務(wù)核算等的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。是企業(yè)無(wú)紙化會(huì)計(jì)的表現(xiàn)形式。 ?

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)是建立在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式上。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)，預(yù)算等都將受到?jīng)_擊而不適應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)模式，必將被改革或淘汰。電子商務(wù)將會(huì)改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理模式。 ?

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)分工將會(huì)有所改變，無(wú)紙化，靈活的辦公將會(huì)減少工作時(shí)間。這樣企業(yè)就不需要過(guò)多的財(cái)務(wù)人員。長(zhǎng)春會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)出現(xiàn)職能的進(jìn)一步整合。一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任原來(lái)的多份會(huì)計(jì)職能。這樣就大大節(jié)約了人力。減少企業(yè)的人力成本。 ?

會(huì)計(jì)信息傳遞加快。電子商務(wù)促進(jìn)了會(huì)計(jì)的辦公改革，同時(shí)也加快了核算速度。各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息的傳遞也勢(shì)必會(huì)大大加速。會(huì)促進(jìn)越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)。這些機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜，不好監(jiān)管。 ?

會(huì)計(jì)人員如何才能不斷的提高工資 ?

我們按會(huì)計(jì)的崗位來(lái)說(shuō)，首先是出納。在從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，一般不會(huì)稱(chēng)出納為會(huì)計(jì)人員。稱(chēng)得上會(huì)計(jì)人員是除了出納以外人財(cái)務(wù)*的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達(dá)一點(diǎn)的地方工資可能會(huì)高一點(diǎn)達(dá)到3000，一般也就是2000上下。當(dāng)然了也有公司不是親戚的。 ?

工資水平也就是這個(gè)水平。 另外就是會(huì)計(jì)人員了。會(huì)計(jì)在一般企業(yè)里又分為成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管、審計(jì)主管、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、成本經(jīng)理、成本主管、預(yù)算會(huì)計(jì)、預(yù)算主管、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析主管、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等。 ?

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這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會(huì)計(jì)人員，如成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)，沒(méi)有什么太多經(jīng)驗(yàn)，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，一般城市，工資也就在2000左右。成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)稍足一點(diǎn)可能會(huì)超過(guò)3000。不過(guò)也就這個(gè)水平了，這個(gè)崗位不再向上提升，工資水平一般提高不是很大了。再怎么換工作，沒(méi)有提升的話，工資水平基本還是在這個(gè)水平波動(dòng)。 ?

會(huì)計(jì)訓(xùn)法規(guī)的特點(diǎn) ?

綜合性。會(huì)計(jì)法規(guī)在內(nèi)容上，涉及單位管理的各個(gè)方面。它包括會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理兩部分;涉及10挑管理的各*，涉及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)。在形式上，會(huì)計(jì)法規(guī)融實(shí)體法與程序法于一體。既規(guī)定了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的職責(zé)以及行使職責(zé)的保障，又規(guī)定了會(huì)計(jì)人員由于失職、濫用職初4當(dāng)給予的法紀(jì)處分等實(shí)體內(nèi)容。 ?

還規(guī)定了會(huì)計(jì)下作的方式方法和步驟。如會(huì)計(jì)核算程序、會(huì)計(jì)監(jiān)督程序等。規(guī)范性和強(qiáng)制性。會(huì)計(jì)行為必須無(wú)剎牛服從會(huì)計(jì)法律的要求，會(huì)計(jì)T作必須以會(huì)剎裂規(guī)作為規(guī)范和準(zhǔn)繩。會(huì)計(jì)法規(guī)和其他法規(guī)一樣，由*的強(qiáng)制力保證實(shí)施。針對(duì)性。會(huì)計(jì)法規(guī)所規(guī)定的內(nèi)容都是針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)下作中存在的主要問(wèn)題做出的各種規(guī)范，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。 ?

專(zhuān)業(yè)性。會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，是會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)門(mén)行為規(guī)范，具有專(zhuān)業(yè)性，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)規(guī)范性法律。如.會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣”的規(guī)定等，就不能在其他法律中規(guī)定而只能在會(huì)計(jì)法規(guī)中規(guī)定?？尚行?。會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，都是會(huì)計(jì)工作中可以做到而且應(yīng)該做到的。如對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備的規(guī)定是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的幕本條件等。 ?