企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，極有可能根據(jù)客觀情況作調(diào)整和變更，勞動合同變更分為法定變更和協(xié)商變更兩種類型。勞動合同變更管理是怎樣進行的呢？ ?

? 1．法定變更 ? 法定變更是指在特殊情形下，勞動合同的變更并非因當事人自愿或同意，這種變更具有強制性。在以下這兩種特殊情況下，法律明文規(guī)定雙方當事人必須變更勞動合同。 ? （1）由于不可抗力或社會緊急事件等，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同的，如地震、戰(zhàn)爭、臺風(fēng)、暴雪等不可抗力或惡劣天氣等自然災(zāi)害，雙方當事人應(yīng)當變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 ? （2）由于法律法規(guī)制定或修改導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改的，如*關(guān)于*工資標準的調(diào)整、地方*頒布的關(guān)于高溫天氣作業(yè)的勞動時間的變化規(guī)定等，企業(yè)與勞動者應(yīng)當依法變更勞動合同中的相應(yīng)內(nèi)容，并按照法律法規(guī)的強制性規(guī)定執(zhí)行。 ? 此外，法定變更還包括如下幾種情況。 ? （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商后，另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容。 ? （2）勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容。 ? （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議。 ? （4）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同。 ? 2．協(xié)商變更 ? 勞動合同雙方協(xié)商變更的程序如下。 ? （1）提出變更的一方列出變更理由并提出申請； ? （2）接收方同意變更或者不同意變更（如果變更合同雙方協(xié)商不一致則不準變更）； ? （3）雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更合同； ? （4）變更后書面合同各執(zhí)一份保存。 ? 只要雙方協(xié)商一致同意變更，那么變更后的合同就會正式生效。 ?