企業(yè)通常都會對新入職員工設(shè)定試用期，但是某些企業(yè)往往不與對方簽訂正式勞動合同，或只簽訂一些有名無實的“試用期合同”。這對員工本人是不公平的，從長遠來講對企業(yè)也毫無益處。那么，怎么與新員工簽訂合同呢？ ?

? 某公司雇用劉某為*經(jīng)理，雙方只簽訂了一份“試用期協(xié)議書”，約定試用期3個月，工資6000元/月，另外每月補貼500元。試用期滿后，公司根據(jù)劉某的表現(xiàn)再決定是否正式錄用，簽訂正式合同。3個月后，試用期滿，該公司并沒解聘劉某，但也沒與劉某簽訂正式勞動合同。就這樣，劉某繼續(xù)留在公司。一個多月后，劉某卻被主管口頭通知解雇。劉某認為，公司單方面解雇自己，違背了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應予以補償。而公司的解釋是，他在試用期內(nèi)沒有完成規(guī)定的工作考核，且不接受崗位調(diào)整，解聘符合法律規(guī)定，不應支付補償金。協(xié)商無果后，劉某向仲裁委申訴。兩個月后，仲裁委作出裁決，該公司支付劉某試用期滿后所有的工資以及擅自解除勞動關(guān)系等經(jīng)濟補償金。 ? 試用期內(nèi)員工該不該簽訂正式合同呢？《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與其新招收的勞動者，自錄用之日起簽訂勞動合同，任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同；在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應包括在合同期限內(nèi)。 ? 《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第十六條：建立勞動關(guān)系的所有勞動者，必須訂立勞動合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈*人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同若干問題的通知》第三條二款明確規(guī)定：用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 ? 可見，企業(yè)不與試用期員工簽訂勞動合同，嚴重違反了相關(guān)法律的規(guī)定，侵害了當事人的合法權(quán)益。試用期內(nèi)，勞資雙方的聘用關(guān)系雖未最終確定，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系受法律保護。而且無論簽訂勞動合同與否，都會視為事實勞動關(guān)系。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同的做法只會適得其反。人力資源經(jīng)理在辦理新員工入職手續(xù)時，要注意以下三個問題。 ? 1.試用期合同問題 ? 試用期應該包含在勞動合同期之內(nèi)。也就是說，勞動合同可以約定試用期限、試用要求以及試用期不合格處理辦法等，但必須視為事實勞動合同。與試用期員工簽訂勞動合同將會面臨很多問題，這些問題不僅需要員工清楚，人力資源經(jīng)理作為責任主體之一，更要徹底弄明白、搞清楚。稍有操作不當，就可能違反相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)帶來不必要的損失。一般來講，有以下六個問題需要徹底解決。 ? （1）試用期合同范圍：以完成某一項工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ? （2）試用期合同的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能隨意設(shè)定、延長試用期期限和設(shè)置多個試用期。 ? （3）試用期合同的期限：勞動合同期限在三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月；期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；期限在三年以上或簽訂無固定期限的，試用期不得超過六個月。 ? （4）試用期合同薪酬：企業(yè)為試用期內(nèi)員工提供的工資不得低于本企業(yè)相同崗位*檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的*工資標準。 ? （5）試用期保險：企業(yè)應該無條件地為試用期內(nèi)員工提供*規(guī)定的“五險一金”或者其他保險。 ? （6）試用期合同解除：在試用期內(nèi)，除員工不能勝任崗位職責或嚴重違反企業(yè)規(guī)定的情形外之外，企業(yè)不得單方面解除勞動合同；擅自解除勞動合同的，應賠償對方相應的經(jīng)濟損失。 ? 2.規(guī)范勞動合同的內(nèi)容 ? 勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。其中，必備條款包含以下內(nèi)容： ? （1）勞動合同期限，主要分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限等三種形式； ? （2）工作內(nèi)容，主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容； ? （3）勞動保護和勞動條件，主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息休假等內(nèi)容； ? （4）勞動報酬，主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容； ? （5）勞動紀律，主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序； ? （6）勞動合同終止的條件； ? （7）違反勞動合同的責任。 ? 除以上必備條款之外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。例如，約定用人單位對勞動者出資培訓；勞動者有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密等事項；約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，等等。但是，雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。需要說明的是，勞動合同必備條款是根據(jù)雙方的需求而定，倘若不設(shè)置也不會影響雙方主要權(quán)利義務(wù)的履行，勞動者合法權(quán)益依然受法律保護。 ? 3.如有特殊情況，至少在用工之日起一個月內(nèi)簽訂正式勞動合同 ? 《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面的勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！钡谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同。” ? 從相關(guān)法律條款中可以看出，企業(yè)至少需要在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，不簽訂的則自動視為無固定期限勞動合同。此外，對于拒不執(zhí)行者，《勞動合同法》也作了明確的懲罰規(guī)定。在《勞動合同法》第八十二條中有相應的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！奔雌髽I(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同的限期為一個月。也就是說，在用工關(guān)系確立后的一個月內(nèi)不簽訂書面勞動合同均屬違法。 ? 某些企業(yè)之所以不與員工簽訂書面合同，無非是為了降低用工成本，避免承擔因意外造成的賠償責任風險、社會保險。但事實上，這是違法的行為，不但不會減少所謂的成本，而且會給企業(yè)造成更多的麻煩。 ?