怎么篩選簡歷？篩選，是以“勝任”的*要求區(qū)分申請者，采用有否決權的方法淘汰部分候選人，以選出“有可能”的候選人。提到篩選，大部分招聘人員都會想到簡歷篩選，這的確是目前企業(yè)選拔篩選中普遍使用的方法之一。除此之外，個人信息表、加權申請表是更為有效的兩種篩選方式。 ?

? （1）簡歷篩選 ? 在簡歷篩選中，我們主要對學歷、工作經歷、教育培訓經歷、興趣愛好等項目進行評估，并選擇我們感興趣的應聘者作為“候選人”。通常我們通過簡歷中與教育成就相關的項目推斷語言能力和數學能力，從體育或參與的運動項目推斷身體能力，從參與的社會活動和涉及權力職位的項目推斷領導能力和人際技能。但由于簡歷的個性化程度太高，每份簡歷所提供的信息量并不一致。此外，我們對簡歷信息的理解會很大程度地影響我們對簡歷信息的判斷，因此簡歷篩選的效度并不高，隨機性很大。 ? （2）個人信息表 ? 針對簡歷中信息量不一致的缺點，個人信息表應運而生。它是由企業(yè)根據自身需求，自行設計的應聘者信息表，可將企業(yè)感興趣的、申請職位必需的信息項目匯集在一起，以便于招聘人員判斷評估。個人信息表可包括許多內容：姓名、性別、年齡、民族、身高與體重、婚姻狀況、子女照顧、假日/周末工作的可行性、為雇主工作的朋友/親戚、拘留/犯罪記錄、身體健康與心理健康、興趣愛好、教育等。個人信息表使應聘者提供的信息量更為一致，并附合企業(yè)要求。但招聘人員在閱讀個人信息表時面臨的一個關鍵問題是，表中的哪些數據最有助于選拔成功的求職者。如果信息表不能提供明確指導，篩選決策可能取決于信息表審查者的個人偏見、先入為主或一時興致。 ? （3）加權申請表 ? 這是針對個人信息表的不足提出的一種計分技術。它基于大量在職績優(yōu)員工的個人信息分析，給個人信息表中的各個項目賦予相應的加權分值。對應聘某一具體職位的求職者，分別對這些項目進行計分，以預測他們是否能夠成功勝任工作。它特別適用于需要大量人員從事的職位、需要長時間培訓且培訓花費較高的職位、有大量求職者的空缺職位。 ? 目前不少跨國企業(yè)使用網上申請系統(tǒng)，應聘者在線填寫信息后自動生成加權得分，這是一種更為高效方便的方式。許多加權申請表能夠成功預測行政和銷售職位的在職時間，并被成功地應用于電話接線員、生產主管、研究員、警官和護士等職位選拔中。 ?