企業(yè)培訓師不能使被訓練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培訓師能夠意識到被培訓者的發(fā)展需要并激勵他們認同自己的情感和價值觀,為獲得和實現(xiàn)他們的*高目標而努力。成功的企業(yè)培訓師能激發(fā)被培訓者內(nèi)在的動力而不是使用外在的壓力。培訓師的信念是使被培訓者發(fā)展自己的潛能。企業(yè)培訓師可以使被培訓者克服任何妨礙達成其目標的障礙和限制。不是每個人生來都有激勵他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡過他們認為困難或痛苦的生活。成功的企業(yè)培訓師激勵和鼓勵那些猶豫不決和失敗的人勇于承擔風險和建立安全網(wǎng)絡(luò)。失敗是一種反饋,是成長的機會。不愿意冒失敗危險的企業(yè)培訓師和被培訓者會停滯不前。

    考生必看:企業(yè)培訓師證報名條件已更新,企業(yè)培訓師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。

隨著企業(yè)的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到,培訓是提升企業(yè)競爭力的有效途徑。許多企業(yè)投入了相當多的人力、財力、物力,進行人力資源的開發(fā)和培訓。因此,企業(yè)內(nèi)訓師的重要性更加突顯。蓬勃發(fā)展的培訓行業(yè)也造就了新興的金領(lǐng)職業(yè)——企業(yè)培訓師。

從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開始,做過招聘的專員、人事部主任、企業(yè)*的培訓負責人,到企業(yè)咨詢管理公司的高級合伙人。從培訓行業(yè)的甲方到乙方、做過拓展培訓、做過企業(yè)內(nèi)訓、開發(fā)設(shè)計過經(jīng)典的培訓課程。給超過20家上市企業(yè)做過培訓服務(wù),做過數(shù)百場次的培訓,培訓參與人數(shù)累計接近萬名。

經(jīng)過多年培訓行業(yè)的浸淫,我完成了從一個初級HR到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。做過這么多事,支撐我一路走過來其中之一的核心競爭力——就是培訓能力。而且從事企業(yè)培訓行業(yè)久了以后,我有一個強烈的感受:大多數(shù)人理解錯了培訓,認為只有靠培訓為生的人才會認真打磨這項技能。其實,人人都需要學習培訓技能,培訓能力是你經(jīng)營人生的一項底層能力。培訓技能,比你以為的還要重要。

所以如何掌握培訓技能,成為一名*的職業(yè)培訓師,我們先從多個維度,重新打造自己的培訓技能。

企業(yè)培訓師是做什么的?

顧名思義,企業(yè)培訓師就是做培訓的。

有包括內(nèi)部培訓(全職),也有外部培訓(兼職)

那么培訓對象是誰,培訓內(nèi)容是什么呢?

培訓師就是需要根據(jù)自己的專長,比如銷售技巧、禮儀、新員工入職等對培員工培訓,許多企業(yè)的培訓師是由*經(jīng)理度擔任的(因為經(jīng)理掌握熟練的技能了,當然也有外聘的)。

那么企業(yè)培訓師的主要工作內(nèi)容?

培訓師*核心的兩項工作:備課、講課。

對于那些課程檔期比較緊的培訓師來說,則是:備課、趕路、講課。

如果培訓師是一個某種類型的人力資源的企業(yè)培訓師,這也是培訓師應(yīng)該接受教育的地方。培訓師要確保培訓師精通此領(lǐng)域,培訓師應(yīng)該對于人們的工作甚至這個的世界工作的方式有很全面的了解。

     作為一家電腦公司的一個企業(yè)培訓師,你仍會經(jīng)常出差。不過,你會到許多不同類型的公司和企業(yè)。你將不會待在同一家公司。這是因為你要培訓的軟件或硬件通常被運用到不同的場合-如學校,辦公室,零售場所,和其他公司。

作為這種類型公司的一個企業(yè)培訓師,你將被視為該公司的一名雇員派到各個地方。即使你整天都在學校,整天都在紙張制造公司,或醫(yī)院,你仍然是該公司的一名員工。