企業(yè)培訓師是二十一世紀的"鉆石職業(yè)",同時又是*受人尊敬的職業(yè)之一。隨著企業(yè)培訓產業(yè)的迅速發(fā)展,企業(yè)培訓師已變得炙手可熱?，F(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓機構,對培訓師的需求越來越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓體系設計,又懂授課或對外課程采購的*培訓師,更是備受培訓市場推崇。行業(yè)權威證書請撥打電話或者加手機號微信咨詢。

    2023年企業(yè)培訓師證報名考試時間公布,企業(yè)培訓師證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時網上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。

企業(yè)培訓師行業(yè)前景。培訓市場上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數(shù)量和質量,地其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面,培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據(jù)了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師*可以賺到上千元,名培訓師*可以賺到上萬元。 普通企業(yè)培訓師在月薪8000-15000元;高級企業(yè)培訓師則可達到20000元以上,出場培訓一般每日在1000-3000元;*級培訓師日薪可達10000-30000元;大師級企業(yè)培訓師更是上不封頂。

工作說明編輯 在培訓計劃的指引下開發(fā)培訓課程,編制培訓教材和教案,根據(jù)培訓的內容和學員的特點設計培訓授課方式,講授培訓內容,設計培訓效果評估體系并組織或者協(xié)助評估培訓效果。

*是給知識:傳授經驗、傳授知識

價值體現(xiàn)在傳授經驗、傳授知識上。

第二是給系統(tǒng):系統(tǒng)常識

培訓講師的價值是給系統(tǒng),幫助學員整理經驗,把講師的系統(tǒng)和學員的經驗結合起來。

第三是給思想:講師的思想

培訓講師講授"大師"的觀點是不可避免的,但在講述完"大師"的觀點以后,要結合自己的經驗,講授自己的觀點。無論這個觀點在學員眼中是對是錯,起碼,講師給到了學員一個不同的見解,不同的角度,有助于學員開闊眼界,拓展思路。

第四是給體驗:發(fā)動學員交流和體驗

所以*講師在培訓過程中,一定不是自己講,而是要充分調動學員,共同參與,讓學員彼此學習,講師針對學員討論的問題給出自己的觀點,進行點評。這樣的方式讓學員的經驗得到充分交流,吸收到了講師的觀點,講師也得到了提高,教學相長。具體的教學方式可以是小組討論等傳統(tǒng)的方式,也可以是游戲體驗、戶外體驗等方式。

或許,培訓師可以決定把重點放在沖突管理上,培訓師認為培訓師有一個分析它的好方法。培訓師也可能有激發(fā)員工動力的獨特見解,或者能讓員工積極提出建議。不管培訓師是想向別人呈現(xiàn)任何東西,培訓師首先必須在自己完善這一想法。然后,培訓師再想應該怎樣把他呈現(xiàn)給員工。之后,培訓師就可以開始推銷自己了。培訓師需要盡可能多地被預定,這樣培訓師作為一個獨立的企業(yè)培訓師的待遇才會恰當?shù)伢w現(xiàn)出來。

企業(yè)培訓師的三個等級:

助理企業(yè)培訓師:工作以輔助性工作為主;

企業(yè)培訓師:以具體實施、執(zhí)行工作為主;

高級企業(yè)培訓 師:審核、把關、督導、創(chuàng)新、研發(fā)工作為主

培訓內容:如何制定培訓總體規(guī)劃;如何開發(fā)培訓項目、課程與教材;如何評價培訓項目與衡量教師授課質量;如何進行培訓項目管理;講授現(xiàn)代培訓技術與手段,提高教學組織與實施管理水平。以上內容分別以培訓原理、培訓行政管理、培訓項目管理、培訓課程開發(fā)、培訓課程主持、培訓師專業(yè)發(fā)展六大模塊來闡述。