企業(yè)培訓(xùn)師是當(dāng)下非常熱門的職業(yè),也是很受別人尊重的,現(xiàn)在很多企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu),對于培訓(xùn)師的需求都是很渴望的,很多企業(yè)對于*有經(jīng)驗的培訓(xùn)師都會高薪聘請,使得很多人都想要考取培訓(xùn)講師資格證書,那么培訓(xùn)講師資格證怎么考,有什么報考條件?通過這邊文章讓小編給大家介紹一下,希望大家對于培訓(xùn)講師有詳細(xì)的了解,對自己在日后的工作上也有一定的幫助。
2023年企業(yè)培訓(xùn)師證考試時間已公布,企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。
企業(yè)發(fā)展是動態(tài)的,外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會導(dǎo)致各種問題的產(chǎn)生與擴(kuò)大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件,招募人才,改變經(jīng)營策略之外,通過培訓(xùn)提升組織能力與員工能力也是一條非常重要的途徑。越來越多的企業(yè)需要既精通專業(yè)知識又能授課培訓(xùn)員工的實戰(zhàn)型企業(yè)培訓(xùn)師,企業(yè)培訓(xùn)師的需求也逐年翻番。一般情況下 ,企業(yè)培訓(xùn)講師*收入在3000元~5000元之間,*者可達(dá)萬元以上。目前,*企業(yè)至少需要30-50萬名培訓(xùn)師,但與需求旺盛相對應(yīng)的是企業(yè)培訓(xùn)師的緊缺。因此培訓(xùn)行業(yè)也開始蓬勃發(fā)展起來,企業(yè)培訓(xùn)師更是成為了職業(yè)發(fā)展的新方向,今天我們就來看看企業(yè)培訓(xùn)師,是一個怎樣的新風(fēng)口行業(yè)吧!
從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開始,做過招聘的專員、人事部主任、企業(yè)*的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,到企業(yè)咨詢管理公司的高級合伙人。從培訓(xùn)行業(yè)的甲方到乙方、做過拓展培訓(xùn)、做過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、開發(fā)設(shè)計過經(jīng)典的培訓(xùn)課程。給超過20家上市企業(yè)做過培訓(xùn)服務(wù),做過數(shù)百場次的培訓(xùn),培訓(xùn)參與人數(shù)累計接近萬名。
經(jīng)過多年培訓(xùn)行業(yè)的浸淫,我完成了從一個初級HR到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。做過這么多事,支撐我一路走過來其中之一的核心競爭力——就是培訓(xùn)能力。而且從事企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)久了以后,我有一個強烈的感受:大多數(shù)人理解錯了培訓(xùn),認(rèn)為只有靠培訓(xùn)為生的人才會認(rèn)真打磨這項技能。其實,人人都需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)技能,培訓(xùn)能力是你經(jīng)營人生的一項底層能力。培訓(xùn)技能,比你以為的還要重要。
所以如何掌握培訓(xùn)技能,成為一名*的職業(yè)培訓(xùn)師,我們先從多個維度,重新打造自己的培訓(xùn)技能。
就業(yè)前景:隨著企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,企業(yè)培訓(xùn)師已變得炙手可熱?，F(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),對培訓(xùn)師的需求越來越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計,又懂授課或?qū)ν庹n程采購的*培訓(xùn)師,更是備受培訓(xùn)市場推崇。*企業(yè)培訓(xùn)師證統(tǒng)一報名考試入口,而要成長為*的企業(yè)培訓(xùn)師,都需要打造屬于自己的風(fēng)格,讓自己的語言不僅平穩(wěn)、流暢,更要富有感染力,快速樹立專業(yè)成熟的培訓(xùn)師形象。謙虛,不知道就不知道,不要胡編亂造。實踐,培訓(xùn)師的基本訓(xùn)練相對簡單,但是專業(yè)知識卻需要積累,還要有將知識轉(zhuǎn)化為課程的能力,因此在日常工作中必須注意多積累經(jīng)驗,多從實踐中學(xué)習(xí)和提高。
進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際,可以得出一個結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn),提高勞動者素質(zhì),首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對于做好培訓(xùn)工作,提高勞動者素質(zhì)有著重要的意義。
國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師主要分為海派和學(xué)員派兩種,*派指的是*的教授老師,有豐富完善理論知識,具有一定的理論高度,但沒有真正企業(yè)管理實踐經(jīng)歷。代表人物有劉峰,易中天,于丹等。海派指在世界500強或*企業(yè)擔(dān)任多年高管,具有豐富管理經(jīng)驗,有一定管理感悟心得,代表人物有楊望遠(yuǎn),余世維,崔淼,路佳等
