四級人力資源管理師考試考兩門,分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目?！独碚撝R》的題型是單項、多項選擇題;《技能操作》的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。

四級人力資源管理師考試科目

四級人力資源管理師考試分為《理論知識》和《技能操作》考試?！独碚撝R》考職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識?！都寄懿僮鳌房既肆Y源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。

六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。其中,基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分,采用閉卷考試的方式。

基礎(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內(nèi)容共占30分,平均每章6分。在四級考試中,基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為30%。

四級人力資源管理師的含金量

1、升職加薪:

現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應(yīng)求的狀態(tài),尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯,不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿足一個前提,那就是需要持有人力資源管理師*證書

2、*補貼:

*高可領(lǐng)取 2000 元的培訓(xùn)補貼,(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。

3、人才引進(jìn):

落戶的依據(jù) 人力資源管理師*證書還可作為調(diào)工作、*、職稱評定的參考依據(jù),像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶,人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工,在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。