《人力資源法務(wù)咨詢師》崗位培訓(xùn)鑒定招生簡(jiǎn)章
目前，大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上。實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。
人力資本時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也需要員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理上的契約！因此，《人力資源法務(wù)咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的處理企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上構(gòu)建全方位的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的直接績(jī)效提供最實(shí)用的人力資源管理思想和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！
為此，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心推出了《人力資源法務(wù)咨詢師》崗位證書培訓(xùn)及考核鑒定項(xiàng)目。佛山樂學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司作為廣東區(qū)域的授權(quán)培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)廣東地區(qū)的《人力資源法務(wù)咨詢師》招生、培訓(xùn)及考核鑒定工作。
根據(jù)《人力資源法務(wù)咨詢師》項(xiàng)目進(jìn)程，廣東地區(qū)順德班、中山班、東莞班、廣州班、江門班、深圳班等即將開班，現(xiàn)將具體情況介紹如下：
【教學(xué)內(nèi)容】
《勞動(dòng)關(guān)系與薪酬福利》 《社會(huì)保險(xiǎn)與工傷仲裁》 《就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)》
《人力資源管理流程再造》 《企業(yè)文化與勞動(dòng)關(guān)系》 《員工心理幫助與勞動(dòng)關(guān)系》
【教學(xué)特色】
頒證機(jī)構(gòu)權(quán)威：*人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心
師資陣容強(qiáng)大：由華南理工、中大等著名高校教授，實(shí)戰(zhàn)派人事法律專家聯(lián)合執(zhí)教
教學(xué)模式先進(jìn)：案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、師生互動(dòng)
課程內(nèi)容實(shí)用：為本行業(yè)、本專業(yè)管理和技術(shù)人員量身制作，可操作性強(qiáng)，即學(xué)即用
*交流平臺(tái)：學(xué)員交流，智慧碰撞，加強(qiáng)合作，資源共享
證書含金量高：融人事、法律、咨詢管理與操作技能為“一體”的崗位培訓(xùn)鑒定證書
【市場(chǎng)前景】
1、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前*專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌?chǎng)缺口達(dá)到10萬(wàn)人以上，兼職人才缺口達(dá)100萬(wàn)以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無崗位技能培訓(xùn)鑒定證書，有從事人力資源工作但對(duì)法務(wù)咨詢工作不熟悉者，無計(jì)其數(shù)。越早進(jìn)行系統(tǒng)的人力資源法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得相關(guān)的崗位技能考核鑒定證書，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。
2、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲。
根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬(wàn)左右。人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，一般擔(dān)任人力資源*核心職務(wù)，年薪一般在10萬(wàn)以上，并將成為名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。
【證書樣本】
通過考核鑒定，由*人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的崗位培訓(xùn)考核鑒定證書，該證書持有者表明已經(jīng)通過相應(yīng)的培訓(xùn)及考核鑒定，可作為崗位技能培訓(xùn)、求職的有效證件。
●權(quán)威證書、官方認(rèn)可● *通用、終身有效● 免費(fèi)循環(huán)聽課● 考試不過、免費(fèi)重修
【證書頒發(fā)】
由*人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)咨詢師》崗位培訓(xùn)考核鑒定證書；《人力資源法務(wù)咨詢師》證書官方查詢網(wǎng)址：edu.mohrss.gov.cn
【增值收獲】
1、企業(yè)多了一個(gè)“法律顧問”，節(jié)省了費(fèi)用：培養(yǎng)了既懂人力資源、又懂相關(guān)法律法規(guī)的專業(yè)人才，企業(yè)不必再請(qǐng)兼職的企業(yè)法律顧問，直接節(jié)省顧問費(fèi)至少1萬(wàn)元/年。
2、企業(yè)多了一個(gè)免費(fèi)的智囊團(tuán)：企業(yè)可以就人力資源、法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等問題免費(fèi)咨詢專家團(tuán)成員，為您的企業(yè)排憂解難、錦上添花。
3、企業(yè)避免了法律風(fēng)險(xiǎn)，和諧了員工關(guān)系：企業(yè)獲得一攬子解決企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)用方案，系統(tǒng)解決了企業(yè)勞資關(guān)系問題、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，增進(jìn)了企業(yè)團(tuán)結(jié)、和諧氛圍及凝聚力。
4、積聚了人脈，增加了商機(jī)：每次培訓(xùn)都聚集了當(dāng)?shù)貎?yōu)秀企業(yè)的精英人脈，培訓(xùn)班實(shí)行班委會(huì)管理制，可不定期開展相關(guān)活動(dòng)，增加交流與合作的商機(jī)。
5、一證在手，價(jià)值倍增：通過規(guī)定課時(shí)培訓(xùn)并考核鑒定獲得*人力資源與社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《人力資源法務(wù)咨詢師》證書后，將更能體現(xiàn)和證明人才價(jià)值。
【報(bào)考對(duì)象】
1、各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、總經(jīng)辦、管理部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、*負(fù)責(zé)人，希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)的管理人員；各級(jí)勞動(dòng)行政*中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員。
2、相關(guān)法律、人力資源管理及相關(guān)管理專業(yè)的大中專在校生；各企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)主。
【報(bào)考條件】
1、高中、中專學(xué)歷，從事相關(guān)工作4年以上（需參加完規(guī)定課時(shí)培訓(xùn)）；
2、大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事相關(guān)工作2年以上（需參加完規(guī)定課時(shí)培訓(xùn)）；
3、本科及以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作1年以上（需參加完規(guī)定課時(shí)培訓(xùn)）。
【報(bào)考資料】
1、請(qǐng)?zhí)顚憟?bào)名表、將表格及身份證、*學(xué)歷復(fù)印件各一份、2寸藍(lán)底彩照2張，郵寄或直接到人力資源法務(wù)咨詢師項(xiàng)目管理辦公室報(bào)名。
2、郵寄及報(bào)名地址: 佛山市順德大良鳳翔路順德創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園B棟308室
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】
*統(tǒng)一收費(fèi)：2600元/人（培訓(xùn)費(fèi)，教材費(fèi)、考核鑒定費(fèi)、證書費(fèi)），均無其他額外費(fèi)用。2人以上報(bào)名優(yōu)惠100元/人；
【開班安排】
培訓(xùn)及考核地點(diǎn)：佛山市順德創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園A棟會(huì)議中心
培訓(xùn)及考核時(shí)間：2010年10月23、24及30、31日集中培訓(xùn)（31日考試）
