隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切,而我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的身價(jià)也水漲船高。

一般來說,*的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件:管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷;對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是*大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn),良好的溝通、表達(dá)能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調(diào)動(dòng)氣氛的能力,能設(shè)計(jì)并熟練運(yùn)用模擬游戲、角色扮演等培訓(xùn)手段等。因此,從這個(gè)意義上來說,企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)個(gè)人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高

    考一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師證多少錢,企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報(bào)考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。

1、要選一個(gè)企業(yè)需要的培訓(xùn)方向,而不是你現(xiàn)在擅長(zhǎng)的內(nèi)容。

很多適合微課分享的內(nèi)容,是個(gè)人愿意學(xué)習(xí),不代表企業(yè)老板愿意買單希望你找到的是一個(gè)足夠大的市場(chǎng)。

2、要能寫出一份吸引人的課程大綱。

一份好大綱一定是擊中了企業(yè)的痛點(diǎn),而不是員工的痛點(diǎn),記住,大綱要打動(dòng)的是買單的人,培訓(xùn)反饋可能是由來學(xué)習(xí)的人打分。

還有,大綱要吸引人,但不是讓你網(wǎng)上那種標(biāo)題黨,能出幾萬買你*的培訓(xùn)經(jīng)理,是識(shí)貨的。

3、做一個(gè)好PPT課件

請(qǐng)通過做課件過程,把你的大綱每個(gè)單元的講課時(shí)長(zhǎng)和訓(xùn)練時(shí)長(zhǎng)初步穩(wěn)定下來。回頭你的部分課件可能還是你未來吸引培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的武器。

4、好好包裝一下自己,讓自己看起來充滿魅力。

首先是素質(zhì)形象,比如老師應(yīng)如何教育學(xué)習(xí)認(rèn)真但成績(jī)不高的學(xué)生,如何管理不守紀(jì)律但成績(jī)較高的學(xué)生,如何做就能讓學(xué)生快速提高成績(jī),你反對(duì)那種教育方式,提倡那種教育方式等等,有理論支持,又要有經(jīng)驗(yàn)支持。

其次是包裝自己的能力形象,比如上課的課件,說課課件和說課稿,寫教案及格式,等等

作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,首先必須要掌握一項(xiàng)技能,任何技能都行,說白了你的能力要過關(guān),其次通過培訓(xùn),提升內(nèi)部企業(yè)或外部企業(yè)員工的某方面水平,這個(gè)就是演講+備課能力需要提升了。

企業(yè)培訓(xùn)師相關(guān)認(rèn)證

2020年作為職業(yè)技能等級(jí)證書元年,*所有水平評(píng)價(jià)類*證書全面改革,證書僅作為評(píng)價(jià)是否具備從事該崗位的能力。行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)將作為第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)合格人才。相信看了以上的介紹,大家對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)師也有一定的了解的吧!在*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中,將"企業(yè)培訓(xùn)師"定義為培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)者、培訓(xùn)者、指導(dǎo)者、顧問、管理者和創(chuàng)新者,指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和職業(yè)要求,研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)、新工種的培訓(xùn)項(xiàng)目,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員?？梢?企業(yè)培訓(xùn)師市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿薮?有待從業(yè)者更多的開拓和發(fā)揮。

當(dāng)今社會(huì),對(duì)于企業(yè)而言,不管是外資、國(guó)有、股份制企業(yè)、還是民營(yíng)企業(yè)等,培訓(xùn)作為一種強(qiáng)行針,催化劑越來越受到企業(yè)高管的重視。一只專業(yè)*的培訓(xùn)隊(duì)伍,可以為企業(yè)解決戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理、企業(yè)員工素質(zhì)提升、業(yè)務(wù)能力提高、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和卓越執(zhí)行力等等的問題。越來越多的企業(yè)不惜花重金建立自己的培訓(xùn)*,培訓(xùn)中心,將培訓(xùn)重心由外部逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)部,自主建立一整套培訓(xùn)體系來*培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中起到的重要效用。

在企業(yè)的中,一方面要關(guān)注內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,另一方面還要做好企業(yè)的思想開展工作。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展,首先就是要進(jìn)工隊(duì)伍的建設(shè),保證內(nèi)部成員的思想的穩(wěn)定,這是企業(yè)進(jìn)步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所以,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)高層必須高度重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè),重視*政工的培養(yǎng),及時(shí)的進(jìn)行新鮮血液的注入,為企業(yè)思想建設(shè)制造更多新的碰撞,促進(jìn)企業(yè)思想文化繁榮。例如:在2016年,發(fā)布了關(guān)于改善投資管理的相關(guān)文件。